La cybersécurité s'impose comme le moteur stratégique des recrutements IT en Belgique

Le marché de l'emploi est en pleine ébullition en Belgique. Selon une étude menée par SD Worx auprès de 250 grands employeurs, plus de 8 entreprises sur 10 prévoient de recruter au cours des six prochains mois. Malgré une pénurie manifeste de talents IT, le défi majeur des entreprises belges en 2026 consiste désormais à trouver des profils CyberSec disponibles. Analyse.

Les profils IT, numériques et data dominent les intentions d'embauche, révèle la dernière étude menée par SD Worx en juin 2026. Mais en filigrane, c’est la cybersécurité qui s'impose dans cette dynamique devenue indispensable pour la stabilité de l’économie du pays. Autrement dit, la transformation numérique des entreprises belges ne peut plus se concevoir sans une expertise cyber renforcée, faisant de ces profils les nouveaux pivots stratégiques des organisations.

Les chiffres de SD Worx confirment ainsi que 32 % des grandes entreprises recherchent activement des profils IT, numériques et data. Pour 30 % d'entre elles, le besoin porte spécifiquement sur de nouvelles compétences numériques. Si les départements RH regroupent souvent ces besoins sous l'étiquette générique « IT/Digital », la réalité du marché belge en juillet 2026 est plus nuancée. 

Sur les principaux job boards (LinkedIn, StepStone, Indeed), la demande ne concerne plus seulement l'informatique générale, mais une spécialisation accrue. Les entreprises ne cherchent plus des généralistes, mais des experts en Cloud Security, en gestion des identités (IAM) et en sécurité des environnements industriels (OT

 Comment attirer les profils CyberSec ? Le casse-tête des recruteurs !

 L’assimilation traditionnelle des profils cyber aux profils IT classiques constitue un défi pour les recruteurs. Car la cybersécurité est devenue une discipline à part entière, avec des exigences de rareté et de rémunération qui dépassent souvent les profils standards de l'IT traditionnel. 

Les entreprises qui semblent réussir leur recrutement sont celles qui ont compris que la cybersécurité n'est pas une sous-catégorie de l'informatique, mais une fonction de gestion des risques à part entière.

 Selon Katleen Jacobs, Business Manager Advisory chez SD Worx, « les chiffres illustrent toute l’ambivalence du marché du travail actuel pour les grands employeurs. D’une part, les entreprises continuent clairement à recruter, principalement pour compenser les départs naturels et attirer de nouvelles compétences numériques. D’autre part, nous constatons qu’un grand employeur sur trois anticipe simultanément des licenciements, souvent dans une logique de maîtrise des coûts, de restructuration ou en raison d’un décalage entre les compétences disponibles et les exigences des fonctions ». 

 Pour les experts cyber, ce paradoxe constitue une opportunité. Et pour cause, le « décalage entre les compétences disponibles et les exigences des fonctions » cité par SD Worx est le moteur de la pénurie actuelle. Les entreprises licencient des profils IT parfois dépassés pour recruter des experts capables de sécuriser les infrastructures modernes. La montée en compétence constitue désormais le mot d'ordre pour les professionnels en poste.

 La planification stratégique des effectifs, un levier incontournable pour les RSSI

 La planification stratégique des effectifs devient ainsi le levier majeur pour les RSSI et les DSI, comme le confirme plus généralement Katleen Jacobs chez SD Worx. « La planification stratégique des effectifs est plus importante que jamais pour les employeurs. Elle se traduit par une série de questionnements : quelles compétences aurons-nous besoin demain, lesquelles pouvons-nous développer en interne et pour lesquelles devons-nous recruter à l’extérieur ? Pour les travailleurs, il s’agit d’un signal clair : l’apprentissage continu et l’employabilité sont essentiels. Les candidats disposent toujours de réelles opportunités, notamment dans l’IT, le numérique, la data, les opérations et la logistique. Les employeurs se montrent toutefois de plus en plus attentifs à l’adéquation entre le profil, les compétences et leurs besoins futurs ».

« Les entreprises prévoient d’engager deux fois plus de collaborateurs permanents que de temporaires, soit une médiane de 25 collaborateurs permanents contre 12 temporaires. Parallèlement, un grand employeur sur trois anticipe également des licenciements, concernant généralement 15 collaborateurs permanents ». 

Retour de bâton dans la logistique et la chaîne d’approvisionnement

 Malgré les projets de recrutement importants dans l’IT, une grande entreprise sur trois prévoit toutefois de licencier des collaborateurs au cours des six prochains mois avec un nombre médian qui s’élève à 15. Ceux-ci sont principalement attendus dans la logistique, la chaîne d’approvisionnement et la gestion d’entrepôts (30 %), dans les opérations, la production et la construction (25 %), ainsi que dans les achats, l’approvisionnement et le sourcing (21 %). Les principales raisons invoquées sont la réduction des coûts (31 %), les restructurations (28 %), l’inadéquation entre le profil du collaborateur et les exigences de sa fonction (27 %), ainsi que l’arrivée à terme d’une mission temporaire (27 %).

Recommandations pour les profils CyberSec

Par extension, les spécialistes de la cybersécurité en Belgique doivent maximiser ces recommandations stratégiques en s’inscrivant dans cette dynamique de marché.

 -Misez sur la spécialisation : Ne vous contentez pas d'un profil IT généraliste. Certifiez-vous sur les technologies cloud (Azure, AWS, GCP) et les frameworks de sécurité (ISO 27001, CyFun, NIST).

-Anticipez les besoins en sécurité OT : Avec la modernisation industrielle en Belgique, les profils capables de sécuriser les environnements de production (OT) sont les plus recherchés et les mieux rémunérés.

-Développez vos soft skills : La cybersécurité est devenue une fonction de communication. La capacité à expliquer les risques cyber aux directions générales est aussi importante que la maîtrise technique.

-Ciblez les entreprises en croissance structurelle : Les 38 % d'entreprises qui recrutent pour une croissance structurelle sont celles qui investissent le plus dans la sécurité. Ciblez ces organisations plutôt que celles qui sont en phase de restructuration.